اخبار الموقع
28 مليون ليرة لم تعد نهاية المطاف… لبنان يبحث زيادة جديدة للحد الأدنى للأجور ودراسة تطرح 1200 دولار شهرياً زيد نزال… صوت شبابي يعكس الواقع ويناقش العلاقات والمشاعر بجرأة وعفوية زلزال في الأسواق العالمية.. أسهم التكنولوجيا تتهاوى والذهب يصعد والدولار يتراجع وسط مخاوف التضخم غوغل تطلق Gemini 4 Argon عالميًا… جيل جديد من الذكاء الاصطناعي يعيد رسم مستقبل البرمجة والعمل الرقمي زلزال في الأولمبيكو.. ريال مدريد يقلب الطاولة على روما في 7 دقائق ويخطف انتصاراً تاريخياً برباعية قاتلة تصعيد بين السعودية والحوثيين يثير مخاوف اتساع المواجهة اختيار سعادة السفير الدكتور فهد المرعبي أمينًا عامًا للاتحاد العربي لمكافحة الجرائم الاقتصادية والإلكترونية عاجل قيادة القوات المشتركة للتحالف تطلب من المدنيين إخلاء موقع شركة النفط اليمنية / محطة الصباحة المركزية بصنعاء بحسب الخارطة التوضيحية للموقع، وذلك لسلامتهم.
رياضة

اليونان تحتاج إلى أكثر من مليوني عامل بحلول 2035

من المتوقع أن تحتاج اليونان إلى أكثر من مليوني عامل بحلول عام 2035، بحسب ما أظهرته دراسة أوروبية تسلط الضوء على التحدي والفرص المتاحة…

من المتوقع أن تحتاج اليونان إلى أكثر من مليوني عامل بحلول عام 2035، بحسب ما أظهرته دراسة أوروبية تسلط الضوء على التحدي والفرص المتاحة أمام الاقتصاد في البلاد.

 

وتأتي الحاجة إلى هذا العدد من العاملين بسبب حالات التقاعد الجماعي، وتوفير وظائف جديدة، حيث أن هناك 646 ألف وظيفة تتطلب اختصاصًا دقيقًا.

 

ويحذر الخبراء من أن النقص المرتقب في العمالة قد يتسبب في إعاقة النمو، إذا لم تتم معالجته، ودعوا إلى وضع سياسات لتعزيز مشاركة النساء والعاملين من كبار السن، وجذب المهاجرين والعائدين، وسد الفجوات المستمرة في المهارات، وفق وكالة الأنباء الألمانية “د ب أ”.وقال كونستانتينوس أجرابيداس، المدير العام لعلاقات العمل في وزارة العمل، إن “وجود وظائف شاغرة مع البطالة في نفس الوقت، يعني عدم استغلال إجمالي الناتج المحلي ورأس المال البشري”.

 

وأضاف أن “شغل هذه الوظائف الشاغرة يمكن أن يعزز الدخل والاستهلاك والإنتاجية والصادرات، مع تخفيف الضغط على المالية العامة ونظام التقاعد”.

vip-businessleb.com — متابعة الخبر
فريق التحرير
بقلم

فريق التحرير

فريق التحرير في Vip-Business يتابع الأخبار ويحررها وفق السياسة التحريرية للموقع.

جميع مقالات الكاتب ←